Rheine. cpr. Die Caritas Rheine hat ein internes Fortbildungsprogramm „strategische Führungskräfteentwicklung“ für interessierte Mitarbeitende organisiert und geplant.
Elf Mitarbeitende aus den verschiedenen Bereichen der Caritas Rheine durften sich über eine Zusage freuen. Bei der Kick-off Veranstaltung im KUBUS Tagungshaus Bentlage nahmen auch der Vorstand des Caritasverbandes Rheine, Dieter Fühner, der Geschäftsführer der Caritas-Kinderheim-Gesellschafft, Winfried Hülsbusch, die Abteilungsleitungen sowie die Leitungskräfte der Teilnehmenden und die Mitarbeitervertretung teil.
Vorstand und Geschäftsführung freuten sich über das große Interesse an diesem Programm. „Mit unserem Programm möchten wir Sie dabei unterstützen, Ihre Fähigkeiten weiter zu verbessern, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen und Ihre Führungsqualitäten zu entwickeln beziehungsweise auf die nächste Stufe zu heben“, beschreiben Fühner und Hülsbusch die Ziele der Fortbildung.
Die Veranstaltung wurde von Niko Keller, Personalleitung und Koordinator des Programmes, eröffnet. Der Haupt-Referent Heinz Peter Brenner von Brenner Consultings wird die Teilnehmenden die kommenden Monate eng begleiten. Gemeinsam blicken sie nun gespannt auf die kommenden 18 Monate der Entwicklung und Herausforderung.
Das Programm hat klare Ziele vor Augen. So zum Beispiel die Sicherung unternehmerischer Kernkompetenzen durch einen Wissenstransfer sowie die Förderung der Attraktivität als Arbeitgeber durch gezielte Personalentwicklung. Auch die Caritas Rheine sieht hier ihren Mehrwert in der Verbesserung der Passung von Anforderungen und Eignungen in der Stellenbesetzung von Leitungsstellen sowie die Reaktion auf den demografischen Wandel. Das Programm besteht aus sieben Seminar-Modulen in Veranstaltungsblöcken von jeweils drei Tagen. Im Anschluss an die Blockveranstaltungen findet pro Modul ein weiterer Praxistransfertag statt.
Die Module umfassen die Themen Führen und Leiten in sozialen Organisationen, Zeit- und Selbstmanagement, Konflikt- und Problemlösung, Organisationskultur und Identität sozialer Einrichtungen, Personalmanagement und Personalentwicklung, Teamentwicklung und Social-Marketing sowie Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre.
Ein besonderes Augenmerk wird auf den Praxistransfer und das Teamprojekt gelegt, um sicherzustellen, dass das erworbene Wissen in die Praxis umgesetzt wird. Die Praxistransfertage beinhalten praktische Aufgaben in Gruppen sowie individuelle Projekte, die sowohl von Heinz-Peter Brenner als auch von Mitarbeitenden der Caritas Rheine begleitet werden.
Ein Teamprojekt mit dem Thema „Agiles Unternehmen - Caritas Rheine 2035“ soll die Teilnehmenden dazu anregen, über den Horizont hinauszuschauen und innovative Lösungen für die Zukunft zu entwickeln. Die Kick-off Veranstaltung markiert einen wichtigen Meilenstein für die Caritas Rheine auf dem Weg zu einer effektiven und zukunftsorientierten Führungskultur. Mit einem starken Engagement aller Beteiligten und einem klar definierten Programm stehen die Chancen für eine erfolgreiche strategische Führungskräfteentwicklung bei der Caritas Rheine mehr als vielversprechend.
