Während viele Unternehmen in den Jahren nach der Pandemie wieder zu Präsenz- und Büro-First-Strategien zurückgekehrt sind, setzen andere weiterhin auf flexiblere Arbeitsmodelle – rund ein Viertel der deutschen Arbeitnehmer arbeitet regelmäßig von zu Hause aus.
Für deutsche Unternehmen, die vollständig remote arbeiten – vielleicht sogar ganz auf ein Büro verzichten – ergibt sich daraus ein klarer Vorteil: geringere Kosten, da Ausgaben wie Miete und Nebenkosten entfallen.
Ein weiterer Pluspunkt ist der erweiterte Talentpool. Wenn Standort oder Pendelwege keine Rolle spielen, warum sich nur auf die lokale Umgebung beschränken, wenn einem theoretisch Fachkräfte aus der ganzen Welt zur Verfügung stehen?
Natürlich ist die Einstellung eines internationalen Remote-Mitarbeiters nicht ganz so unkompliziert wie eine lokale Anstellung. Doch sogenannte Employer of Record (EOR)-Plattformen vereinfachen diesen Prozess erheblich: Sie kümmern sich um landesspezifische Aspekte wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance oder auch Aktienoptionen – und machen globales Recruiting dadurch weit weniger komplex.
Wenn Sie als deutsches Remote-Unternehmen Ihre Grenzen erweitern und den globalen Talentmarkt erschließen möchten, brauchen Sie ein EOR – und hier sind fünf der besten Anbieter.
1. Remote
Wenn Sie in Deutschland ansässig sind und mit Hilfe eines EOR ein wirklich globales Team aufbauen möchten, ist Remote vermutlich die beste Anlaufstelle. Von Grund auf für internationale Einstellungen entwickelt, ermöglicht Remote es Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 190 Ländern zu beschäftigen – und das ganz ohne die Einrichtung einer eigenen lokalen Rechtseinheit.
Was Remote besonders auszeichnet, ist der klare Fokus auf Compliance und Mitarbeiter Erfahrung. Die Plattform übernimmt sämtliche Aufgaben von Gehaltsabrechnung und Steuererklärung bis hin zu Sozialleistungen, Aktienoptionen und Schutz geistigen Eigentums. Dank der eigenen juristischen Infrastruktur (100 % Eigentum an allen Rechtseinheiten) besteht keinerlei Abhängigkeit von Dritten – das sorgt für höhere Rechtssicherheit und geringeres Risiko.
Remote ist jedoch nicht nur eine EOR-Plattform. Mit einer integrierten Jobbörse und einem KI-gestützten Matching-Tool für Kandidaten bietet es eine echte End-to-End-Lösung für globales Recruiting – von der Talentsuche über das Onboarding bis hin zum Management und der Bezahlung internationaler Mitarbeiter. Das macht Remote in diesem Bereich einzigartig.
Auch die Preisgestaltung ist vollständig transparent: Remote bietet Pauschalpreise ohne versteckte Gebühren – ein großer Vorteil, da die Kosten bei vielen anderen Anbietern schnell ausufern können.
Ganz gleich, ob Sie Ihren ersten internationalen Mitarbeiter einstellen oder ein Remote-First-Team in mehreren Ländern skalieren möchten: Remote ist ein verlässlicher Partner, den nur schwer jemand übertrifft.
2. Rippling
Ähnlich wie Remote ist auch Rippling keine gewöhnliche EOR-Plattform – allerdings aus etwas anderen Gründen. Tatsächlich ist Rippling eher als All-in-One-Plattform für HR, IT und Finanzen bekannt, wobei das EOR-Produkt eine relativ neue Ergänzung der umfangreichen Funktionspalette darstellt.
Genau das macht Rippling einzigartig: Sie können Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, App-Zugänge, Gerätebereitstellung und Compliance zentral an einem Ort verwalten. Das ist besonders nützlich für Unternehmen, die schnell skalieren und die Reibung zwischen HR- und IT-Prozessen reduzieren möchten.
Obwohl Ripplings EOR-Funktionen das Unternehmen inzwischen zu einem ernstzunehmenden Wettbewerber im Bereich globales Recruiting gemacht haben, unterstützt es derzeit noch nicht so viele Länder wie Anbieter wie Remote. Das kann einschränken, in welchen Märkten Sie einstellen können. Zudem ist Rippling nicht unbedingt ideal, wenn Sie lediglich nach einem unkomplizierten Tool für globale Einstellungen suchen – die Vielzahl an Funktionen könnte kleinere Unternehmen überfordern.
Für deutsche Unternehmen, die Ripplings HR-Tools bereits nutzen, ist die Erweiterung um EOR-Funktionalitäten jedoch ein logischer nächster Schritt. Aktuell ist Rippling eine gute Lösung für Einstellungen in den unterstützten Märkten – Unternehmen mit breit gestreuten internationalen Anforderungen könnten die Abdeckung jedoch etwas eingeschränkt finden.
3. Remote People
Remote People ist eine weitere starke Option für deutsche Unternehmen, die über ein EOR global einstellen möchten. Besonders hervorzuheben ist das transparente und flexible Preismodell: Bereits ab 199 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat zählt es zu den kostengünstigeren Lösungen in diesem Bereich.
Die Plattform vereinfacht internationale Beschäftigung, indem sie Gehaltsabrechnung, Compliance und Sozialleistungen übernimmt – und Unternehmen dabei von Anfang an volle Kostentransparenz bietet. Gerade für Start-ups sowie kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland, die international expandieren möchten, ohne ihr Budget zu überstrapazieren, ist diese Preisgestaltung äußerst attraktiv.
Über die reine Lohnabrechnung und Compliance hinaus bietet Remote People zudem Recruiting-Unterstützung in Deutschland – was es Unternehmen erleichtert, sowohl lokale als auch internationale Talente zu gewinnen. Laut dem unabhängigen EOR-Vergleichsportal RemotePad gehört Remote People zu den führenden EOR-Unternehmen in den USA, was seine wachsende Reputation und Glaubwürdigkeit im globalen Beschäftigungsmarkt zusätzlich unterstreicht.
Zwar verfügt Remote People noch nicht über die gleiche Markenbekanntheit wie große Anbieter wie Remote oder Deel, doch die Kombination aus klarer Preisgestaltung, Fokus auf Compliance und einer kundenorientierten Herangehensweise macht es zu einem überzeugenden Wettbewerber für deutsche Firmen, die ihre globale Expansion mit Sicherheit und Kostenkontrolle angehen möchten.
4. Papaya Global
Papaya Global kombiniert die Funktionen eines EOR mit einer globalen Payroll-Plattform, die eine Vielzahl von Beschäftigungsmodellen unterstützt. Für deutsche Unternehmen, die in unterschiedlichen Märkten einstellen, ist die Möglichkeit, Auftragnehmer und EOR-Mitarbeiter zentral an einem Ort zu verwalten, ein großer Vorteil.
Eine der größten Stärken von Papaya ist der datengetriebene Ansatz: Die Plattform bietet Echtzeit-Analysen zur Belegschaft sowie detaillierte Einblicke in Kosten, Compliance-Status und Onboarding-Zeitpläne. Dank der Integration mit Buchhaltungstools und HR-Plattformen wie Workday und BambooHR eignet sich Papaya besonders für größere, prozessorientierte Teams.
Allerdings kann die Benutzeroberfläche für kleinere Unternehmen oder für Firmen, die neu im internationalen Recruiting sind, komplex wirken. Die Lernkurve ist zwar beherrschbar, dennoch sollte man diesen Aspekt im Blick behalten, wenn man eine sofort einsatzbereite Plug-and-Play-Lösung sucht.
5. Velocity Global
Für deutsche Unternehmen, die neben Technologie auch praktische Unterstützung schätzen, bietet Velocity Global eine starke Kombination aus beidem. Das Unternehmen hat eine etablierte Präsenz im EOR-Bereich und unterstützt Einstellungen in über 185 Ländern – mit einer Mischung aus rechtlicher Expertise und lokaler Beratung.
Die größte Stärke von Velocity Global liegt im White-Glove-Service: Jeder Kunde wird von einem persönlichen Berater begleitet, was die Plattform besonders für Unternehmen attraktiv macht, die bei der Expansion in unbekannte Märkte eine individuelle Betreuung beim Onboarding wünschen.
Der Nachteil? Die Preisgestaltung kann im Vergleich zu einigen Wettbewerbern höher ausfallen – insbesondere für kleinere Teams oder Firmen, die nur in ein oder zwei Ländern einstellen. Zudem ist der Tech-Stack zwar leistungsstark, wirkt aber nicht ganz so intuitiv oder self-service-freundlich wie etwa bei Remote oder Deel.
Dennoch: Wenn persönliche Betreuung und Expertise oberste Priorität haben, ist Velocity Global definitiv eine Überlegung wert.
Deutschlands remote-orientierte Unternehmen sind in einer einzigartigen Position, den globalen Talentpool zu erschließen – und mit dem richtigen EOR-Partner wird diese Chance deutlich leichter nutzbar. Ob Sie Wert auf maximale Compliance, technologiebasierte Funktionen, persönlichen Premium-Service oder eine einheitliche HR-Plattform legen: Es gibt für jeden Bedarf den passenden Anbieter.
Beginnen Sie mit Remote, wenn Sie eine kompromisslose, global einsatzbereite Lösung suchen – und prüfen Sie die weiteren Optionen abhängig von Ihren spezifischen Anforderungen und Wachstumsplänen.
