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Alltag in Deutschland: Viele Menschen stehen morgens auf, machen sich fertig und fahren dann mit ihrem Auto zur Arbeit. Der Wecker klingelt morgens und mit dem Klingeln beginnt auch das Hamsterrad, sich zu drehen. Viele Menschen besitzen einen einheitlichen Alltag und das ist ja auch nicht verwerflich:

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Emsdetten/Saerbeck. Die Stadt Emsdetten in Kooperation mit der Gemeinde Saerbeck, den weiterführenden Schulen in Emsdetten und Saerbeck, Lernen fördern e. V. und der Agentur für Arbeit freuen sich, nach zweijähriger coronabedingter Pause in 2022 wieder die große Berufswahlmesse am kommenden Donnerstag und Freitag (5. und 6. Mai) auf dem Messegelände Ems-Halle sowie das Azubi-Speed-Dating an einem gesonderten Abendtermin am 1. Juni (Mittwoch) in Stroetmanns Fabrik organisieren zu können.

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Die Begriffe »Team-Building« und »Staff Motivation« sind heute in aller Munde. Heute ist ein Unternehmen nur dann ein attraktiver Arbeitgeber für gut ausgebildete Fachkräfte, wenn es neben einem guten Gehalt auch ein eingespieltes Team zu bieten hat.

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Kreis Steinfurt. Unter dem Motto „Mit Aus- und Weiterbildung durchstarten“ steht die diesjährige Woche der Ausbildung von Montag bis Freitag (14. bis zum 18. März) in der Agentur für Arbeit Rheine.

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Der Arbeitsmarkt im Kreis Steinfurt ist vergleichsweise stabil. Aber auch hier befindet er sich im Wandel. Wirtschaft und auch Arbeitnehmer erhoffen sich mehr Flexibilität. Der Fachkräftemangel verschärft sich und mit der geplanten Mindestlohnerhöhung kommen weitere Veränderungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu. Wie prägen die Arbeitsmarkttrends den Kreis in Zukunft?

Flexiblere Arbeitszeiten sind ein großes Thema

Nicht erst seit das Homeoffice ein Thema geworden ist, wünschen sich viele Arbeitnehmer flexiblere Möglichkeiten zur Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Viele Menschen im Kreis betrifft das umso mehr, da es sich um eine ausgeprägte Pendlerregion handelt. Über 76.000 Pendler verlassen den Kreis Steinfurt jeden Tag, um in Münster, Osnabrück oder dem Emsland zu arbeiten. Gleichzeitig pendeln etwa 47.000 Menschen zum Arbeiten aus dem Umland in die Region Steinfurt.

Das Pendeln kostete Zeit und Energie und erschwert die Work-Life-Balance. Kein Wunder also, dass flexiblere Arbeitsmöglichkeiten hier durchaus gewünscht sind.

Auch viele Betriebe würden mehr Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung begrüßen, um ihren Bedarf an Arbeitskraft besser handhaben zu können. Aktuell gestaltet sich das durch die gesetzliche Arbeitszeitregelung mitunter noch schwierig. Und auch ein geeignetes Arbeitszeiterfassungssystem, wie etwa Timemaster, fehlt noch in vielen Betrieben. Erst mit einem solchen System lassen sich Arbeitszeiten wirklich flexibel, zuverlässig und sogar ortsunabhängig erfassen und verbuchen.

12 Euro Mindestlohn – Was ändert sich?

Im Oktober 2022 sollen sie kommen, die im Koalitionsvertrag festgelegten 12 Euro Mindestlohn. Aktuell wirft das noch viele Fragen auf. Insbesondere betrifft das die Mindestlohndokumentationspflichten-Verordnung und die Verdienstgrenze beim Minijob. Durch die Anpassung der Dokumentationspflicht von Arbeitszeiten käme auf viele Unternehmen ein bürokratischer Mehraufwand zu. Beim Thema Minijob sorgt der aktuelle Gesetzesentwurf für Unklarheiten bei der Verdienstgrenze.

Bei einem Mindestlohn von 12 Euro dürften Minijobber nur noch 37,5 Stunden, statt bisher 45,8 Stunden pro Monat arbeiten. Mehr Geld in der Tasche hätten diese Arbeitnehmer dann nicht und für viele Arbeitgeber würde die Beschäftigung von Minijobbern für so wenige Stunden unlukrativ werden. Eine Erhöhung der Minijob-Grenze von 450 Euro auf 520 Euro könnte zumindest dieses Dilemma lösen.

Bisher handelt es sich beim neuen Mindestlohn erst um einen Gesetzesentwurf. Mit Änderungen kann also noch gerechnet werden.

Fachkräftemangel bereitet Experten Sorgen

Zuletzt stieg die Arbeitslosigkeit im Kreis geringfügig an. Arbeitsmarktexperten sehen hier aber keinen Grund zur Sorge. Vielmehr befürchten sie massive Auswirkungen durch einen immer größer werdenden Fachkräftemangel im Kreis. Das ist ein deutschlandweiter Trend. Nach Schätzungen der Bundesagentur für Arbeit könnten bis 2035 sieben Millionen Arbeitskräfte in Deutschland fehlen. Im Kreis Steinfurt könnten vor allem die zahlreichen unbesetzten Ausbildungsplätze in Zukunft das Problem verschärfen. Davor warnte zuletzt der Ibbenbürener IHK-Vizepräsident Gustav Deiters. Dort, wo es heute an Auszubildenden mangelt, fehlen in Zukunft die Fachkräfte. Beim IHK möchte man deshalb die Attraktivität von Ausbildungsberufen erhöhen und die Vermittlung zwischen Betrieben und Schulabgängern verbessern.

Die Bundesagentur für Arbeit will dem Problem des Fachkräftemangels auch mit Qualifizierungsmaßnahmen für Arbeitslose entgegenwirken. Gerade in kritischen Bereichen, wie der Pflege, werden aber nach Meinung der Experten Fachkräfte aus dem Ausland in Zukunft unabdingbar sein. Die sind auch in anderen Ländern gerade sehr gefragt und so müssten auch für die Anwerbung gute Bedingungen geschaffen werden.

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Wenn der Arbeitsaufwand und -umfang zunimmt und nicht genug Beschäftigte vorhanden sind, müssen Unternehmen flexibel auf Veränderungen reagieren. Gerade in Zeiten von zunehmender Digitalisierung und Automatisierung ist der Konkurrenzkampf zwischen industriellen Unternehmen um die besten Aufträge extrem groß.

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Steinfurt. Sich nach dem Schulabschluss für eine berufliche Richtung zu entscheiden, ist nicht leicht. Auch wer sich schon zu einem Studium entschlossen hat, muss eine weitere schwierige Wahl treffen: Welche Studiengänge kommen für mich infrage?

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Emsdetten / Steinfurt. Am heutigen Samstag (29. Januar) findet der zweite Beratungstag am Hermann-Emanuel-Berufskolleg in Steinfurt an der Bahnhofstraße 28 und in Emsdetten an der Arminstraße 6 statt.

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Rheine. Seit Beginn der Corona-Pandemie verlassen doppelt so viele junge Leute wie sonst die Schule ohne Abschluss, beklagt das Familienministerium in Berlin. Die ARS Rheine ist auf diese Entwicklung eingestellt: Noch gibt es genügend Schulplätze, um den jungen Leuten die Chance auf einen Abschluss zu ermöglichen.